越南企業區域基本薪資 明年擬調漲5.3%

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（中央社河內13日電）「青年報」新聞網站報導，越南國家薪資委員會今天確定2019年一般企業員工區域基本薪資方案，4個區域月薪基本薪資平均漲幅為5.3%，向政府提交批准通過，將自明年1月1日起實施。

報導指出，由於確保雇主和員工權利的人士歧見浮現，越南國家薪資委員會3次召開討論薪資調漲方案的會議，今天以投票表決方式通過最終方案，以5.3%的漲幅，自明年1月1日起調漲企業員工基本薪資。

依照上述方案、4個區域月薪基本薪資，直轄市企業基本薪資將由目前的398萬越盾（約171美元），調漲至418萬越盾。省級城市企業則由353萬越盾，調漲至371萬越盾。

農村從309萬越盾，調漲到325萬越盾；山地偏遠地區從276萬越盾，調漲到292萬越盾。

越南勞動法規定，企業員工基本薪資是雇主與員工討論月薪的依據。在正常工作條件下，薪資不可低於基本薪資。

報導說，越南國家薪資委員會將把這項方案提交政府，獲得核准後，將自明年1月1日開始實施。

近十年越南最低工資變化

從2008年開始
越南勞工的最低工資每個月100萬越盾
到2018年最新規定為395萬越盾（註一）
                   

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以越南盾角度，這十年最低工資成長約4倍

如果以美元角度還考慮當時匯率計算（圖一）

2008年為$33，而2018年工資達到$177
其差距約5.4倍

圖一：近十年越南最低工資(美元)

而最低工資的調整幅度如圖二

圖二：越南最低工資調幅%

這幾年越南GDP成長和工資調幅的比較(圖三)

最後還是不免俗要反觀台灣一下
和台灣的最低工資調幅比較

註一：使用第一地區勞工工資計算


參考資料來源：
1.越南政府網站
2.World Bank

胡志明市地區基本薪資額規定

胡志明社會保險機關發布第3059/BHXH-QLT號公告有關自本(2017)年1月1日起雇主繳交社會、醫療及失業保險費之規定，其中要求胡志明市轄區企業應依據下列越南總理第153/2016/ND-CP號公告有關勞工適用地區基本薪資額規定，擬定新薪資表及梯形薪資表:

一、對在胡志明市芹耶縣經營之企業，其勞工將適用332萬越盾基本薪資額;胡志明市其他郡縣者將適用375萬基本薪資額(越南央行匯率中心公告即期匯率1美元兌換22,159越盾)。

二、僅准使用上述基本薪資額與於一般正常條件工作勞工簽訂合約，並作為繳交社會、醫療及失業保險之計算依據。

三、對於經過訓練之勞工，其勞動合約上所列薪資額應高出地區基本薪資額至少7%;從事繁重和毒害工作之勞工，其薪資應再加上5%。

四、對於由雇主核定薪資之勞工，作為繳交社會、醫療及失業保險費之勞工薪資，係指勞動合約上所列薪資額及薪資津貼。

另胡志明市社會保險機關規定有關雇主調整勞工薪資額，作為繳交社會、醫療及失業保險費之最遲提報期限為本年2月20日截止，逾期繳交者將依法規定補繳滯繳金。

越南2017年勞工最低薪資調幅為7.3%和詳細地區

本(2016)年8月2日越南總工會與越南商工總會舉辦第2次協商會議，並就明(2017)年勞工最低薪資調整方案進行討論。經各方協商並投票後，國家薪資委員會已同意明(2017)年越南勞工最低薪資調整方案如後：第1區：調增25萬越盾，調幅7.1%、第2區：調增22萬越盾，調幅7.1%、第3區：調增20萬越盾，調幅7.4%、第4區：調增18萬越盾，調幅7.9%，較本(2016)年勞工最低薪資之平均調幅為7.3%(上漲18萬至25萬越盾)。
本年越南勞工最低薪資如次：
第1區：350萬越盾/月(較2015年上漲40萬越盾)
第2區：310萬越盾/月(較2015年上漲35萬越盾)
第3區：270萬越盾/月(較2015年上漲30萬越盾)
第4區：240萬越盾/月(較2015年上漲25萬越盾)