越南法令規範女性勞工適用生理日期內之工作規定

依據越南總理第85/2015/ND-CP號公告，勞動法有關對女性勞工實施政策部分條文施行細則第7條(照顧女性勞工健康問題)第2項規定，對於生理日期期間的女性勞工，得提供休息如下:
1. 每月至少3天，每天至少30鐘;
2. 休息期間仍可依勞動合約規定享受全薪;
3. 具體休息時間由雇主與勞工協商訂定，符合職場實際作業要求及女性勞工需求。


另依據上述第85/2015/ND-CP號公告第18條(違反女性勞工規定之處分)第1項規定，對於有下列任一行為的雇主，
包括不允許生理日期女性勞工休息30分鐘者，施以50萬越盾至100萬越盾(越南央行滙率中心公告即期滙率1美元兌換21,920越盾)罰款處分。


此外，依據2015年越南職場衛生安全法第45條略以，對於在職場因生理日休息而發生意外的女性勞工，視為勞動意外且得享受勞動意外補給制度。