2018年越南調高基本薪資額4項解決方案

越南國家薪資委員會(以下簡稱薪委會)於2017年7月28日召開2018年地區基本資額第2次協商會議，出席該會議計有越南總工會(代表勞工)及越南商工總會(代表雇主)等。

VCCI黃副主席光防(Hoang Qang Phong)於會中表示，據諸多越南經濟專家評估，目前越南實施的地區基本薪資額，僅能滿足勞工日常生活需求之90%，惟全球至今亦無任何國家公告基本薪資額，可全部滿足勞工日常生活需求，若越南政府調整基本薪資額過高，將對從事勞工密集的紡織成衣、皮革鞋類及水海產加工等行業經營造成龐大衝擊，屆時雇主(資方)可能會進行重整企業，以降低生產支出，預估將會有更多勞工失業。

惟據越南總工會梅副主席德政(Mai Duc Chinh)表示，越南VCCI所提出2018年地區基本薪資額調幅為5%的方案，僅能彌補消費物價之上漲，無法增加勞工所得，爰建議2018年基本薪資額最低調幅應為7.3%。

由於VCCI及總工會於本次會中對調幅無法達成共識，薪委會所屬技術部門已提出下列基本薪資調薪方案，俾便與會各方參考:
一、從13萬越盾調高至18萬越盾(越南央行滙率中心公告即期滙率1美元兌換22,432越盾)，調幅從4.8%至5.2%，平均約5%;
二、從16萬越盾調高至22萬越盾，調幅從5.9%至6.2%，平均約6%;
三、從18萬越盾調高至25萬越盾，調幅從6.6%至7%，平均約6.8%;
四、從22萬越盾調高至28萬越盾，調幅從7.5%至8.5%，平均約8%。

越南薪委會擬於2017年8月7日再召開第3次協商會議，以確定2018年企業適用之基本薪資額，並報總理核准後實施。