越南工資年年漲 台商人力成本大增

去東南亞發展的台商，有大部分是要很多勞工的傳統製造業，長期以來不只面對管理人力斷層，而且越南是共產國家，年年調漲工資，這對在越南的台商傳統產業的衝擊，已慢慢浮現。

員工就定位，早上七點半，成衣廠生產線開始啟動，擔任品保經理的Gallon，跟著展開廠內生活的一天。

檢查成品，發現不符合客戶需求，趕緊召集生產線幹部，討論更改的環節，Gallon今年36歲，是南緯成衣越南龍安廠，最年輕的台籍幹部。

==南緯成衣龍安廠品保經理 Gallon==
像別的公司可能是用舊的廠房
去租的
可是我們公司是願意直接買地蓋房
那給年輕人來
他不是讓年輕人
來當最基本的儲備幹部而已
他是非常有機會當高階幹部
可以去執行所想做的事情

因為有發展機會，Gallon願意外派， 不過，台商大多把宿舍設在廠區，用餐、下班，還是在廠裡。

龍安廠宿舍是單人套房，比一般廠的雙人房好，有人煮三餐，方便，也省去管理和交通成本，但一週上班六天都在廠區，工作幾乎是生活的全部，要找來像Gallon的年輕台灣幹部，並不容易。

==南緯成衣龍安廠長 邱在華==
傳統產業的管理上來說
漸漸已經有斷層的跡象產生
我們為什麼鼓勵年輕人
因為在我們這行業來說
差不多基礎訓練需要3到5年

==南緯成衣龍安廠品保經理 Gallon==
（傳產)它在一個傳承的階段
所以年輕人他是很有機會到的
可是問題就是願不願意
能不能走出去(海外)

南緯成衣成立於民國67年，海外新廠有水簾降溫等環保概念，也研發智能衣，要在傳產走出新方向，但目前12名高階管理人員，3位來自台灣，其餘是大陸籍，希望能再吸引更多台灣年輕人加入。而除了幹部，基層人力，也有考驗。

==公視記者 王介村==
成衣是勞力密集產業
目前南緯光是18條生產線
就必須要把徵才範圍
擴及到2、3小時車程外
才能夠把1千名員工找齊

越南基本工資分為四級，像胡志明，屬第一地區，工資要375萬盾，約台幣5400元，龍安屬第二區，332萬盾，約台幣4800元，距離胡志明市，只要1個半小時車程，但二級城市外商工廠多，員工會比較不同產業薪資，流動大，南緯在徵才上，也要花點功夫。

==南緯成衣龍安廠長 邱在華==
接下來的計畫就是要在
離我們工廠差不多2到3小時的車程
我們會找尋一些比較落後的地方
我們會跟他們做一些慈善活動
我們也會將南緯的一些精神
生根在那個地方

除了提升工廠形象，管理在地化，也是現在台商常用的經營手法，美玲就是龍安廠第一位越南籍幹部，會說中文，可以協助台商作法更在地化。

==南緯成衣龍安廠越南幹部 美玲==
其實我們也可以就是提升我們
提高我們的學習知識
還有我們在 就是在生活上 
可以在工作上 也可以再提高

南緯還不定期做生產線訓練，每週也有華語課程，希望員工上班情況更穩定。不過，越南薪資年年調漲，明年打算再調6.5%，也有台商預期未來人力成本，已經先退到工資第三或第四區，但當地人力素質勢必更低，如何衡量人力資源，對越南台商會是越來越重要的課題。

記者 王介村 陳顯坤 越南報導