新住民二代培力昂揚計畫高中職成果發表會 接軌東協 揚展國際

【新北市訊】新北市政府教育局今（16）日於新北高工辦理106年新住民二代培力昂揚計畫成果發表會，由今年赴越南實習的25位高中職學生發表心得，從商管發展經驗、企業人力需求以及東協發展現況，提供學生多元國際視野的平台。

        朱立倫市長表示，新北市是全臺灣新住民人口最多的都市，近年東協崛起，104年新北市即提出全國首創之昂揚計畫，以「放眼東協、接軌國際」為願景，規劃國小、國中到高中職12年一貫的人才培育方案，致力培育新住民二代子女。其中，企業實習計畫即透過「文化認識、職涯認知、企業見習」提升學生國際視野，期盼今日的經驗分享能鼓勵更多師生，也期待日後有更緊密的合作。

　　參與企業實習的新北高工張世屏同學表示，經過實習後決定往越南發展，並培養專業技術，將來想成為越南汽車維修廠專業的廠長。海山高中劉德曜同學的母親是越南人，從小就對越南文化、歷史十分感興趣。這次的實習讓他對於企業管理有更深入的了解，也學習到團隊合作，未來將利用自身的語言優勢到越南工作。新北高工林上閔同學提到在越南今立公司實習時，原本不敢在眾人的面前說話，到現在已經能上台發表感想，實習的經驗也讓他堅定前往越南就業的想法。

　　謝明輝董事長指出，新住民子女的多元文化背景是台灣發展新力量，藉國外文化、語言學習以及企業見習培育人才也是「新住民二代培力昂揚計畫」精神。每年的企業實習及參訪，都是鼓勵新住民二代發揮雙語言及跨文化的優勢，放眼東協、接軌國際，成為未來全球經貿人才。

　　教育局局長林奕華表示，今年的企業見習與實習，在越南台商聯合總會、今立公司等的全力支持下，本市25位高中職學生獲得到越南進行一週的企業參訪及二週的企業實習機會，學生不僅白天紮實地學習，更向公司幹部請益，實際參觀生產線的運作，晚上還進行小組討論。除了今天展現參訪過程的學習成果外，未來也將到學校分享，鼓勵更多同學勇敢逐夢，提升自己的國際競爭力。

越南勞工海外就業 過半數前往台灣

越南國外勞工管理局的數據顯示，今年前9個月共有9萬2,671名越南勞工赴海外就業，其中台灣就引進4萬7,139名越南勞工，高達51%，是輸入最多越勞的市場。

根據資料，今年9月越南共輸出1萬3,733名勞工，其中對台灣輸出7,393名勞工及對日本輸出5,025名勞工等。

越南去年共輸出12萬6,000名勞工，今年全年勞工人數輸出目標訂在10萬5,000人。今年前9個月越南輸出9萬2,671名勞工，全年計劃達成率88.26%，與去年同期相較，成長5.25%。

今年前9個月台灣輸入4萬7,139名越勞，排名第一；其次是日本市場，輸入3萬6,250名越勞。

新聞來源：央廣

助移工掌握生活權益 大學生設網路平台

為了幫助在台的越南人獲得生活所需資訊，大學生創業團隊規畫建立「越南好朋友」平台，並希望透過舉辦活動，幫助越南移工或新住民認識台灣與認同自己。（劉姿妤提供）中央社記者許秩維傳真　106年10月7日

（中央社記者許秩維台北7日電）為了幫助在台的越南人獲得生活所需資訊，大學生創業團隊規劃建立「越南好朋友」網路平台，還希望舉辦活動，幫助越南移工或新住民更認識台灣和認同自己。

創業團隊成員、亞洲大學經營管理系學生劉姿妤表示，自己希望能在大學時做點不一樣的事情，加上學的是經營管理，因此萌生創業想法，她曾找同學組成團隊設計APP，後來發現成員都是相同專業，在研發設計時遭遇不少困難，所以她轉而尋找設計、法律、資工等不同背景的夥伴攜手創業。

在思考創業方向時，劉姿妤在某次研習會接觸到新住民，進一步查閱資料時發現，很多新住民子女在填入學資料時不敢填媽媽的國籍，讓她驚覺新住民子女有不認同母國的情況，後來又看到移工被工廠軟禁的新聞，讓她發現在台灣的外籍移工對自身權益不甚了解。

劉姿妤表示，學校業師也和團隊分享很多越南移工的狀況，例如移工不知道老闆應該幫他們保險，導致工作發生意外時，無法獲得職災賠償，移工也不知道自己可以有健保，生了病只能買成藥吃，因此促成團隊以在台的越南移工和新住民發想，希望設立「越南好朋友」平台，提供他們更多協助。

劉姿妤指出，團隊目前正在設立越南好朋友網站，希望能提供越南移工或新住民更多生活所需資訊，例如移工如何辦健保等，如果對自身權益有任何問題，也可以提供相關單位的資訊或法律諮詢，同時也透過訪問或問卷，瞭解在台越南人需要哪些協助，未來還打算搭配APP。

韓華技佳投資興建越南第一家飛機零件工廠

本(2017)年9月21日越南第一家生產飛機引擎零件之工廠頃於和樂高科技園區動工興建。
韓華航空引擎(Hanwha Aero Engines)工廠係韓國韓華技佳公司(Hanwha Techwin)在越南第一個航空引擎之投資案，投資金額為2億美元，未來計畫增資至2.6億美元，使用面積為9.7公頃用以生產飛機引擎之零組件，其中先進之設備及檢測儀器將佔投資金額之大部分。預計至2018 年4月份第一個工廠將完工並投產，其餘兩個工廠將陸續興建並於2022年底完工。該投資案將提供約1,000個就業機會。
近期Hanwha Aero Engines已收到奇異(General Electric)、 普惠(Pratt& Whitney)、勞斯萊斯(Roll-Royce)等3家世界最大之飛機引擎工廠訂單。
Hanwha Aero Engines 工廠將確保世界最高標準之競爭生產能力，對越南航空產業及精密產業未來之發展扮演重要角色。越南科技部部長周玉英表示，該部已指導和樂高科技園區管理處完成基礎設施、機制、政策，提供優惠俾吸引投資者。Hanwha Aero Engines商標將為基礎，創造擴散效應，使和樂高科技園區可吸引自韓國及其他國家之高科技企業來投資，提高越南，尤其是越南北部之科學及工業潛力。
本年年初至今，和樂高科技園區已核發3個投資執照，投資總額上兆越盾，其中包括上述之投資案。
目前和樂高科技園區正促進、諮商，俾吸引自美國、日本之5億美元以上之投資案及吸引國內大規模企業、集團進駐投資。

越南台資鞋廠8000工人大罷工（10月2日）

圖片取自網路

2017年10月2日上午，位於越南清化省的越南維納斯鞋業有限公司8000工人集體罷工。罷工理由，是廠方不允許工人將摩托車停入廠區，工人不得不將摩托車寄放到廠外的民房中，導致每名工人每月額外支出10萬越南盾（約人民幣30元）的停車費。
不過，事件的後續發展證明工人的訴求並不僅僅是區區10萬越南盾的停車費那麼簡單。
事件發生後，越南清化省總工會、勞動廳、傷兵與社會廳、公安廳及鞋廠所在的河中縣人民委員立即約談廠方領導。最終達成以下14項承諾：
1-廠方保證最遲在10月9日前劃出空地解決全部工人的停車問題；
2-廠方立即改造老食堂、後續要籌建新食堂和停車庫；
3-廠方向工人供應足夠的飲用水；
4-廠方在10月份之內邀請各政府相關職能部門對工廠情況進行評估並合理改善工人勞動條件；
5-廠方承諾遵照越南勞動法第97條之規定支付工人加班工資；
6-廠方向集團公司申請，給工人支付油料補貼；
7-廠方將考慮工人的要求制定年休假制度並提前通報；
8-廠方將與工人對話，重新研究制定勞動定額以達成和諧穩定的勞資關係；
9-廠方承諾嚴禁管理人員冒犯、謾罵工人；
10-工廠不得再出現超過工時仍要工人刷卡繼續勞動的情況，如果管理幹部違反將被嚴懲；
11-嚴禁管理人員強迫工人在中午勞動，違者按規定嚴肅處理；
12-如因廠方原因停工，廠方必須支付工人全額基本工資；
13-河中縣社會保障部門承諾在10月份之內全部發還之前為檢查社保繳納情況而收繳的社會保障本；
14-當日（10月2日）罷工工人的工資，廠方照發。
最後，廠方呼籲工人盡快復工並承諾將繼續考量解決工人的各項建議。
越南工商管理部門資料顯示，事發的越南維納斯鞋業有限公司，繫著名的台灣宏福集團在越南清化生設立的全資工廠。

新聞來源
https://mp.weixin.qq.com/s/vJg5BGOzOpDeD-TxQcR9CA