越南2021年1月1日實施之勞動法新規定(第45/2019/QH14)

 
 

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2019年11月20日第14屆越南國會通過並將於明(2021)年1月1日實施之第45/2019/QH14勞動法與現行勞動法之差別：

第98條規定：

1. 勞工平日加班以薪資之1.5倍計算，夜間及週休日為2倍，國定假日則為3倍。
2. 夜班之勞工薪資除平日薪資外獲多付平日薪資之30%。
3. 在夜間加班至勞工薪資，除本條第1、2款規定之薪資外，獲多付平日或週休日或國定假日之20%。

第107條規定：

2. 勞工加班時數不得超過每天正常工作時數之50%。倘\按週計算，每天工作時數加上加班時數之總時數不得超過12個小時，每月加班時數不得超過40個小時，每年加班時數不得超過200個小時。

3. 在以下情況或屬若干產業下，資方可延長勞工加班時數，每年不得超過300小時。

a. 紡織暨成衣、皮革、鞋業、電子、農林加工產業、鹽業、水產業。

b. 煉油、通訊、電力生產及供應、供水、排水等產業。

c. 需要高技術專門程度之勞工而勞力市場無法及時充足供應之情況。

d. 解決由於產品、原料之季節性且無法拖延之急迫工作，或無法預料之客觀因素造成之工作、天災、火災、缺乏電力、缺乏生產原料、生產鏈事故等。

e.由政府規定之情況。

第112 條：國定假日  

越南之國定節日如下：

元旦                   1天（西曆1月1日）

春節                   5天

勝利節（解放日） 1天（西曆4月30日）

勞動節               1天（西曆5月1日）

國慶節               2天（西曆9月2日及其前1天或後1天）

雄王忌辰          1天（農曆3月10日）

第139條：產假

女性勞工之產假為6個月。配偶之男性勞工可依照越南社會保險法規享有產假制度。

第169條：退休

          退休年齡以期程調整至2028年男性勞工滿62歲，2035年女性勞工滿60歲。自2021年起男性勞工退休年齡為滿60歲3個月, 女性勞工為滿55歲4個月。嗣後，每年男性勞工退休年齡增加3個月，女性增加4個月。

資料來源:經濟部國貿局